Aumentos sostenidos y homologación de salarios el triunfo más importante del “7 de mayo” en su historia

La historia de los aumentos salariales que han recibido los trabajadores de los tres poderes del Estado de Tlaxcala en el periodo que va de 2014 a 2019 bajo la gestión del secretario general del sindicato “7 de mayo” Edgar Francisco Tlapale Ramírez, son un claro ejemplo que la lucha sindical ha sido por dignificar los ingresos de los trabajadores.

Antes de la llegada de Edgar Tlapale Ramírez a la secretaría general del sindicato “7 de mayo” en 2014, los trabajadores venían recibiendo un aumento salarial anual en los tres poderes del Estado del 5% anual, esto desde el año de 2009.  

Basta recordar que, en el año de 2008, la entonces dirigencia que iniciaba, venía logrando un incremento anual del 4.5%

Para 2009, sólo se logró ganar un 0.5%, es decir, el incremento fue del 5% y así sucesivamente los aumentos salariales en los años siguientes: 2010, 2011,2012,2013 y 2014. 

En agosto de 2014 el nuevo secretario general Edgar Tlapale inició su gestión y en mayo de 2015 le tocó firmar el último contrato con aumento salarial del 5%.

Ya en 2016, la nueva dirigencia que encabezaba Edgar Tlapale, logró que se tuviera un incremento del 7.7%; comenzaba la dignificación del salario de los servidores públicos al servicio de los Poderes del Estado de Tlaxcala.

En el año 2017 se logró un incremento del 12.6%, es decir en el año 2016 se dejó estipulado en contrato que un 2.6% más, se iba a pagar en enero de 2017.

Para 2018 se logró un aumento salarial del 11%.

Homologación de salarios el triunfo más importante del “7 de mayo” en su historia

En 2019 fue el año que marcó un antes y un después en la vida de los trabajadores afiliados al sindicato “7 de mayo”.

Se logró una homologación de salarios, que consistió en que todos los trabajadores sindicalizados que se encontraban en el nivel 2, pasaron al nivel 3; es decir el nivel 2 quedó anulado para los trabajadores de base, no para el tabulador de los salarios que sigue vigente, pero para los sindicalizados sólo el nivel 3.

¡Una gran victoria sindical!

Los sindicalizados que se encontraban en el nivel 4 pasaron al nivel 5; por lo tanto, el nivel 4 quedó anulado para los sindicalizados del “7 de mayo”.

Así pues, el nivel 6 también quedó anulado y todos los que se encontraban en el nivel 6 en automático pasaron al nivel 7.

Los que estaban en el nivel 8 ahí permanecieron tal cual estaban, entonces a partir de 2019 el incremento salarial para los trabajadores de los tres poderes fue del 5% más una homologación, todos estos logros sindicales fueron en el año 2019.

Con estas conquistas sindicales del “7 de mayo”, se vieron beneficiados más de 600 trabajadores, por lo que se considera que es uno de los mayores logros del sindicato “7 de mayo”, bajo el liderazgo sindical de Edgar Francisco Tlapale Ramírez, esta mejora sindical permitió dignificar la calidad de vida de servidores públicos, porque hoy en día los nuevos trabajadores sindicalizados ya no ingresan con un nivel 2, ingresan con un nivel 3. Además, ya no necesitan esperar a que pasen 20 o 25 años, que se tardaba antes un trabajador, para poder ascender a un nivel 5.

Hoy en día entran con un nivel 3, siendo más ágil y accesibles los ascensos escalafonarios ya que estos van de 2 en 2; aquí cabe destacar que en el año 2020 se logró un incremento salarial del 11%.

Para 2021 lograron un aumento del 11% es decir durante los dos últimos años se han mantenido incrementos constantes a la altura de la situación económica del país, con lo que se ha acrecentado el poder adquisitivo de los trabajadores.

Beneficios de la homologación en las jubilaciones

Sumados todos estos logros sindicales del “7 de mayo” han traído como beneficio a los trabajadores que al jubilarse y por contrato colectivo de trabajo alcanzan el nivel 10 en su jubilación.

Por si fuera poco, en el contrato colectivo de trabajo de mayo de 2021 se abrió el nivel 10 para los activos; este nivel si estaba, pero era inalcanzable hace tiempo, porque para lograrlo tenían que jubilarse en nivel 8, para que, en términos del contrato, el trabajador al jubilarse se le otorgaran 2 categorías o niveles más.

Aquí es importante hacer un alto y recordar que, en las secretarías generales anteriores, es decir, en 2014 y años anteriores era muy complicado o prácticamente imposible y quienes lo lograron fue a base de muchos acercamientos, inclusive hay trabajadores que tuvieron el infortunio de padecer ese calvario para jubilarse ya que les pedían intercambios en especie o en efectivo para poder alcanzar el nivel 8 y jubilarse.